LIDERES & LIDERANÇAS
Os líderes sabem que o seu
sucesso resulta do nível de motivação dos membros das suas equipas e que esta
resulta do motivo para a acção que
cada um dos elementos encontra
para participar num objectivo
colectivo.
Se o motivo para a acção, de cada
um dos elementos da equipa, for positivo e relevante, então as equipas criam
uma dinâmica própria, fruto desse motivo e a motivação do conjunto caminha em direcção ao
sucesso.
Quando o motivo para a acção não
existe ou é desvalorizado, por algum ou alguns dos membros da equipa,
nomeadamente do " líder ", então a motivação começa a ser
desvalorizada e a equipa inicia seu caminho em direcção ao fracasso, a menos
que os constrangimentos sejam atempadamente detectados e resolvidos, pelo
Líder.
As causas da falta de motivação
positiva, das equipas podem ser várias, mas tem duas origem: O líder e os membros da
equipa. Daqui resulta, para bem da performance, a necessidade de substituir quem causar menos prejuízo às
organizações.
Encurtar o período das
lideranças, como fazem os Lions, é
uma forma inteligente de minimizar eventuais prejuízos directos, de equipas menos eficazes, embora o estatuto de " vacas sagradas ", que alguns dos ex. Líderes reclamam, não deixe de prejudicar, significativamente, as organizações.
Sem comentários:
Enviar um comentário