Lions Mentoring Plus

Fortalecer o Orgulho de ser Lion

...através do mentoring !

O Desenvolvimento da Liderança não acontece por acidente. Podemos e devemos fortalecer os clubes desenvolvendo os seus líderes. O processo da Liderança começa na auto motivação do interessado, na correcta orientação, que lhe for proporcionada e continua com as nomeações dos companheiros, para as comissões dos clubes, como oportunidades de crescimento do seu potencial de líderes.

Devemos incentivar os companheiros a assumirem a liderança dos clubes e proporcionar-lhes a necessária formação para que tenham sucesso no desempenho das suas funções .

Com o crescimento, em capacidade de liderança, dos dirigentes, o clube crescerá igualmente, adquirindo novas capacidades e competências .

Cada clube deve dispor de um plano de desenvolvimento em liderança que inclua, metas/objectivos para os novos membros, orientação, mentoring, participação nas reuniões de divisão/ região e formação em acções de liderança.

Presidente Joe Preston

Porquê Mentoring ?

Porque consideramos o Mentoring um processo inteligente, prático e tradicional de transmissão de saberes entre pessoas competentes e outras que pretendem desenvolver a sua competência. É reconhecido como um dos melhores métodos de formação, para a emergência de NOVOS LÍDERES.

O verdadeiro líder é aquele que é capaz de desenvolver as pessoas, a um nível tal, que estas o possam ultrapassar em conhecimentos e capacidades. LCI

quinta-feira, 24 de julho de 2014

Centennial Service Challenge - 100 anos de SERVIÇO





Campanhas de Acção para Serviços Globais

Há quase 100 anos  que os Lions  vêem  servindo as  suas comunidades com dedicação e sentido de responsabilidade social,  contribuindo assim  para o desenvolvimento e melhoria  do bem-estar,  de milhões de pessoas em todo  o mundo.  No contexto das comemorações do  nosso centenário, em 2017, os Lions  são incentivados a  colaborar  na meta  do Desafio de Serviço do Centenário;   Servir 100 milhões de pessoas até final  de Dezembro de 2017,  através  do seu envolvimento em Campanhas de Acção para Serviços Globais.

Agosto – Como admitir Jovens.

Convide e incentive  os Leos e  outros jovens de sua área a  organizarem e participarem  em projectos de serviço, que  podem ser:   Limpeza de escolas ou centros comunitários,  visitas a lares  para idosos ou a um  hospital infantil. Estas  acções   irão  fazer com  que os jovens desenvolvam e liderem  projectos  de serviço possibilitando-hes  a aprendizagem  de  novas competências, enfatizando,  ao mesmo tempo,  a importância  do  serviço à comunidade.

Outubro- Partilhando a dádiva  da visão.
Planeie  projectos de saúde visual e trabalhe com deficientes visuais.  Muitos Lions  clubes já celebram o Dia Mundial da Visão em Outubro. Este é um mês excelente para organizar exames à vista, realizar   acções  de     recolha  de  óculos  e  colaborar  com um  Centro Lions  de Reciclagem de Óculos,  ou organizar  atividades que beneficiem os deficientes visuais da sua comunidade

Dezembro/janeiro- Alívio da fome.
Organize  recolhas  de alimentos e projectos  que ajudem a minimizar  a fome. Com a crise na economia mundial, muitas organizações que  actuam nesta   área, estão  a sentir  dificuldades em atender às necessidades. Ajude a aliviar a fome  planeando  eventos  para o  início e final do ano  lionístico. 

Abril – Protegendo o meio ambiente.
Implemente projectos que melhorem e protejam o meio ambiente. Organize  acções   de limpeza das estradas / espaços públicos, plantio de  árvores ou  um evento na comunidade  como  o “Dia da Terra”,  recolhendo materiais recicláveis,  como latas de alumínio, garrafas de plástico, telefones celulares usados,  baterias, etc.

Vamos todos ajudar  a divulgar estas Acções de Serviço !

Para mais detalhes consulte:   www.lionsclubs.org

segunda-feira, 21 de julho de 2014

REFLEXÕES !...

DICAS - II

LIDERES & LIDERANÇAS

Os líderes sabem que o seu sucesso resulta do nível de motivação dos membros das suas equipas e que esta resulta do motivo para a acção  que cada um dos elementos  encontra para participar num  objectivo colectivo.

Se o motivo para a acção, de cada um dos elementos da equipa, for positivo e relevante, então as equipas criam uma dinâmica  própria,  fruto desse motivo e a motivação  do conjunto caminha em direcção ao sucesso.

Quando o motivo para a acção não existe ou é desvalorizado, por algum ou alguns dos membros da equipa, nomeadamente do " líder ", então a motivação começa a ser desvalorizada e a equipa inicia seu caminho em direcção ao fracasso, a menos que os constrangimentos sejam atempadamente detectados e resolvidos, pelo Líder.

As causas da falta de motivação positiva,  das equipas  podem ser várias,  mas tem duas origem:  O líder  e os  membros da equipa. Daqui resulta, para bem da performance,  a necessidade de substituir quem causar menos prejuízo às organizações.


Encurtar o período das lideranças, como fazem  os Lions, é uma forma inteligente de minimizar eventuais prejuízos directos,  de equipas  menos eficazes, embora o estatuto de " vacas sagradas ",  que alguns dos  ex. Líderes reclamam,  não deixe de prejudicar,  significativamente,  as organizações.

sábado, 5 de julho de 2014

Joe Preston - Presidente Internacional 2014 / 15


" Here I am defending the goal. Everyone talks about scoring or membership growth, but it is just as important to defend the goal and keep the other team from scoring. We need to defend our goal and keep the members we have, if we are to achieve sustained growth."
Joe Preston

CONSERVAÇÃO de sócios, a META  do Joe Preston, para alcançarmos  um crescimento sustentado 

quinta-feira, 3 de julho de 2014

GOVERNADORES ELEITOS TRABALHAM !...

Divididos  por grupos ( contámos 26 ),  os GDE,  estão a trabalhar  no Seminário de Toronto, organizado para eles pelo LCI. Por conter expressões em português  pensamos que os Governadores  do DM115,  tenham participado num dos grupos que produziram  as reflexões expostas nos quadros  dos grupos 1 e 23, em baixo.
Publicamos porque pensamos que algumas destas ideias , irão certamente servir  de pistas para o AL que agora se iniciou.


quarta-feira, 2 de julho de 2014

Joe Preston - DGE Seminar Opening Ceremony



ARRANQUE DO AL 2014 /15

Companheiros do D115 CS,

Aproveito  a intervenção do Presidente Joe Preston,  na  abertura  do  Seminário dos Governadores Eleitos, em Toronto,  para dar início a este Blog. Com ele, pretendo   contribuir  para a melhoria da informação e formação  lionística, dos companheiros,  sobretudo  no que  concerne à  área  GLT - Global Leadership Team, que vou  coordenar ao nível  do D115 CS, no AL que ontem teve início.
 
Aqui irei dar conta  de planos e acções,   a  desenvolver  ao longo do tempo,   pela  intervenção   do  LCI, do  Gabinete D 115 CS  e dos Clubes.
 
Aguardo  as  ideias e sugestões que   queiram partilhar e possam contribuir para a melhoria do desempenho de nós todos.
 
Para arranque  do  Programa de Formação 2014/17, os companheiros podem  consultar  a página  " RECURSOS PARA FORMAÇÃO "  indicada na coluna da direita, deste Blog, onde encontram vários cursos, que   hoje carreguei, para  formação de Dirigentes, mas também de outros   Lions.
 
" O  caminho faz-se caminhando " e hoje demos o primeiro passo . Haja saúde para  continuarmos a viagem  !